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  • Paula Curcio

A importância do Propósito de Vida na Carreira!


Atualmente no mercado Brasileiro, nos processos seletivos, as empresas vêm enfrentando algumas dificuldades em relação aos candidatos, o índice de reprovação é comportamental, estima-se que de 80% à 90% dos candidatos possuem uma limitação de autoconhecimento.

A ausência de autoconhecimento no indivíduo, acarretam sérios problemas em sua carreira, pois sem essa competência de suma importância no mercado de trabalho, depara-se com profissionais em busca de sua colocação ou recolocação, que a única necessidade é apenas pagar as suas contas, e que são reprovados por falta de Propósito de Vida, sem metas estabelecidas de curto, médio e longo prazo.

Quando o candidato não conhece a si próprio, não irá conhecer a empresa, com o real entendimento do nicho de mercado que está inserido, diferenciais, objetivos organizacionais, não saberá vender os serviços da empresa, por esse motivo as empresas apostam atualmente em profissionais de alta performance, as principais características destes profissionais possuem autoconhecimento, autoanálise, auto liderança, e conhecem e exploram os seus limites, assim como tem um propósito de vida e metas estabelecidas de curto, médio e longo prazo, sabem o caminho que deverá trilhar em sua vida e na carreira.

A solução para este problema é implantar processos de cultura coaching, nos ambientes acadêmicos e corporativos, promovendo o autoconhecimento, e desenvolvimento das potencialidades com aplicação de testes vocacionais, desta forma teríamos profissionais atuando em áreas de acordo com o seu perfil comportamental, e com autoconhecimento e auto liderança reduzindo os gaps existentes nos candidatos de processos seletivos.

Muitos profissionais não sabem fazer uma leitura do mercado e também encontra-se numa zona de conforto, o mercado hoje está vivendo uma era complexa, cuja etimologia da palavra é tecido junto, onde o primeiro passo é mudar o seu mindset e aceitar que precisa mudar, compreender que não se tem entendimento de tudo, entender as principais forças básicas, quais são as habilidades exigidas pela sua área de atuação e como fazer desenvolvendo um plano de ação para colocar em prática, por isso a solução para esse indivíduo é procurar um consultor de carreira que poderá auxiliá-lo no processo de autoconhecimento, e desenvolvimento em parceria um plano de ação com uma nova estratégia, para que o indivíduo possa trilhar um novo caminho rumo ao desconforto evolutivo e atingir a sua meta sua recolocação no mercado de trabalho.

As empresas procuram para compor o seu quadro de colaboradores, profissionais com autoconhecimento, inteligência criativa com foco na apresentação de soluções fora do padrão, para problemas novos,inteligência emocional e inteligência de desenvolvimento e evolução, esse processo é contínuo tornando uma organização de pessoas inovadoras que mostrarão ao mercado com produtos e soluções inéditas ao mercado podendo exemplificar atualmente no mercado as empresas que fazem a diferença e pensam fora da caixa que são a Nubank, Banco Original,Netflix,Google,Microsoft,Linkedin,Apple dentre outras.

Para fecharmos esse assunto é importante frisarmos que a importância do Desenvolvimento Humano é um processo contínuo e sempre estamos aprendendo algo, seja na vida pessoal ou na carreira, pois na visão de Sócrates o filósofo "Tudo o que sei é que nada sei"!, Nos mostra o quanto devemos ser humildes e estarmos abertos a novos aprendizados.





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